Ocena kompetencji pracowników

Ocena kompetencji pracowników

sporo mówi się o dodatkowych kursach i podnoszeniu umiejętności wśród osób zatrudnionych. żeby ich organizacja dała efekty trzeba odpowiednio zdiagnozować potrzeby. W tym celu przydatny jest Development Center, czyli jedna z technik aktywnych, oceniająca poziom posiadanej wiedzy pracowników. Przez ułożenie fikcyjnych zadań do realizacji, które potencjalnie mogą mieć miejsce w codzienności przedsiębiorstwa, oceniający może określić, które dziedziny są silna stroną pracownika, albo grupy, a które należy udoskonalić w celu podniesienia skuteczności. Główną zaletą tej metody jest to, że weryfikuje poziom kompetencji w sposób praktyczny.